NOTRE ÉQUIPE

Développement de performance management et leadership

Notre approche de gestion du rendement met autant l’accent sur comment employés à atteindre leurs objectifs, comme ce qu’ils atteignent. Nous voulons promouvoir des méthodes de travail qui appuient nos valeurs et de créer des modèles pour notre succès futur.
Le Programme de perfectionnement des cadres mondiaux, en particulier, fournit une procédure transparente et systématique pour la gestion de la performance de l’individu, points forts et les besoins de développement. Il offre une rétroaction régulière et un entraînement sur le tas afin de motiver les gens et d’accélérer leur progression.
Nous avons également un cadre de compétences, qui définit les compétences que nous avons besoin de leaders de demain. Il s’agit de la gestion du changement, prise de décision, accent sur les résultats, réflexion stratégique, travail d’équipe, pleine conscience de nos intervenants, communication efficace, et un engagement envers l’apprentissage et de perfectionnement. Disposer d’un cadre unique comme ça le rend plus facile d’avoir des normes d’uniformité au sein du groupe, et une méthode objective d’évaluation des capacités et le potentiel.
Avec l’équipe en
ABTER a une force énorme des travailleurs possédant des compétences diverses et des compétences, pris en charge par la main-d'œuvre hautement formé et qualifié. Nos employés sont notre meilleur atout, nous avoir fourni l’inestimable avantage concurrentiel. MFPL fournit la formation continue et les possibilités d’apprentissage, techniques et non techniques, pour améliorer les capacités et les compétences des employés. Développements des connaissances pertinentes dans les domaines techniques sont effectuées en continu pour prendre en charge notre orientation en production.