Performance Management und Leadership-Entwicklung
Unser Ansatz zum Performancemanagement legt so viel Wert auf wie Mitarbeiter ihre Ziele zu erreichen, als was sie erreichen. Wir wollen ermutigen Arbeitsweisen, die unsere Werte unterstützen und Vorbilder für unseren zukünftigen Erfolg zu schaffen.
Das Global Executive Development Programm, insbesondere, bietet einen transparenten und systematischen Prozess für die Verwaltung der Leistung eines Mitarbeiters, stärken und Entwicklungsbedarf. Freuen Sie sich auf regelmäßiges Feedback und on the Job coaching helfen, Menschen zu motivieren und ihre Fortschritte zu beschleunigen.
Wir haben auch einen Kompetenzrahmen, Das legt die Fähigkeiten, die wir benötigen aus die Führungskräfte von morgen. Dazu gehören Change-management, Entscheidungsfindung, Ergebnisorientierung, strategisches Denken, Teamarbeit, vollem Bewusstsein unserer Stakeholder, effektive Kommunikation, und ein Engagement für lernen und Entwicklung. Mit einem einzigen Rahmen wie folgt erleichtert das Konsistenz Standards innerhalb der Gruppe haben, und eine objektive Methode zur Beurteilung der Fähigkeiten und Potenziale.
Mit im Team
Schreiben hat große Stärke von Arbeitnehmern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Kompetenzen, unterstützt durch gut ausgebildete und qualifizierte Arbeitskräfte.
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, die uns mit den unschätzbaren Wettbewerbsvorteil.
MFPL bietet kontinuierliche Ausbildungs- und Lernangebote, technischer und nichttechnischer, Verbesserung der Fähigkeiten und Know-how der Mitarbeiter. Relevantes Wissen Entwicklungen im technischen Bereich werden auch kontinuierlich durchgeführt, um unsere Schub in der Produktion zu unterstützen.