NUESTRO EQUIPO DE

Desarrollo de liderazgo y gestión de rendimiento

Nuestro enfoque de gestión del desempeño pone tanto énfasis en cómo los empleados alcancen sus metas, como lo logran. Queremos animar a formas de trabajo que sustentan nuestros valores y crear modelos para nuestro éxito futuro.
El programa de desarrollo ejecutivo Global, en particular, proporciona un proceso transparente y sistemático para la gestión de rendimiento de un individuo, fortalezas y necesidades de desarrollo. Ofrece retroalimentación regular y coaching en el trabajo para ayudar a motivar a la gente y acelerar su progreso.
También contamos con un marco de competencias, que se establecen las habilidades que necesitan de los líderes del mañana. Estos incluyen la gestión del cambio, toma de decisiones, un enfoque en los resultados, pensamiento estratégico, trabajo en equipo, plena conciencia de nuestros grupos de interés, comunicación efectiva, y un compromiso de aprendizaje y desarrollo. Tener un marco único como este hace más fácil tener estándares de consistencia a través del grupo, y un método objetivo para evaluar las habilidades y potencial.
Equipo con en
ABTER tiene enorme fuerza de los trabajadores con diversas técnicas y conocimientos, el apoyo de personal altamente entrenado y calificado. Nuestros empleados son nuestro mayor activo, nos proporciona la ventaja competitiva inestimable. MFPL ofrece entrenamiento continuo y oportunidades de aprendizaje, técnica y no técnica, para mejorar las capacidades y conocimientos empleados. Evolución de los conocimientos pertinentes en los campos técnicos también continuamente se llevan a cabo para apoyar nuestro empuje en la producción.