نمو العملاء

معدل الزبائن

تطوير الموظفين:

قيمة المواهب: إذا أننا يمكن اجتذاب واستبقاء أفضل المواهب والمهارات المناسبة, أعمالنا سيكون فقط ناجحة ومستدامة في المستقبل. لدينا مجموعة كاملة من البرامج والمبادرات الرامية إلى تنمية شعب لدينا بالفعل, وتجند. علينا أن نضع أهمية كبيرة على تطوير المواهب لدينا بالفعل, وتعطي المرشحين الداخليين الأولوية كلما نشأت شاغر وظيفة الجديدة. لقد أنشأنا أيضا برنامجا على مستوى المجموعة الهندسية والتقنية, الذي يهدف إلى إنشاء تجمع عالمي للمهندسين والتقنيين المتخصصين.

تطوير الأداء في الإدارة والقيادة

لدينا نهج لإدارة الأداء يضع قدر التركيز على كيفية الموظفين تحقيق أهدافها, كما أنها تحقق. نريد أن نشجع طرق العمل التي تدعم قيمنا وإنشاء نماذج تحتذى لنجاحنا مستقبلا.
برنامج التنمية التنفيذية العالمية, in particular, توفر عملية شفافة ومنتظمة لإدارة الأداء للفرد, نقاط القوة والاحتياجات الإنمائية. ويقدم تغذية مرتدة منتظمة والتدريب أثناء العمل للمساعدة في تحفيز الناس والتعجيل بالتقدم الذي أحرزته.
ولدينا أيضا إطار الكفاءات, التي تحدد المهارات التي نحن بحاجة إلى من قادة الغد. وهذه تشمل إدارة التغيير, صنع القرار, تركيز على النتائج, التفكير الاستراتيجي, العمل الجماعي, الوعي الكامل لأصحاب المصلحة, الاتصال الفعال, والتزام بالتعلم والتنمية. وجود إطار واحد مثل هذا يجعل من الأسهل للمعايير التناسق عبر مجموعة, وطريقة موضوعية لتقييم قدرات وإمكانات.
فريق مع في
وقد أبتير قوة ضخمة من العمال ذوي المهارات المتنوعة والخبرات, يؤيد بقوة عاملة مدربة وماهرة. موظفينا هم مصادر قوتنا, تزويدنا بميزة تنافسية لا تقدر بثمن. مفبل يوفر التدريب وفرص التعلم المستمر, التقنية وغير التقنية على حد سواء, تعزيز قدرات العاملين والخبرات. التطورات المعرفة ذات الصلة في الميادين التقنية تجري أيضا بشكل مستمر لدعم لدينا الزخم في الإنتاج.

التسجيل
تلقي المنتجات الجديدة
والمعلومات

[mc4wp_form]