Über-CN-145-2

ANDREA-CHAN

- Über 4 years' of International Trading Experience
- Über 4 years' of Sales Experience in our firm
- Kunden aus Kuwait, Turkei, Frankreich, Südafrika
- Mainly experience in ERW & SMLS Carbon Steel Pipes
- Jährliche Verkäufe Champion in 2013 & 2014
Über CN-145-9

IRIS HU

- Über 3 years' of International Trading Experience
- Über 3 years' of Sales Experience in our company
- Dienst am Kunden aus Ägypten, VEREINIGTE ARABISCHE EMIRATE, Australien, Südamerika
- Mainly expertise in Carbon & Stainless Steel Pipes
Über-CN-145-1

LANDRY LIU

- Über 2 Jahren International Trading-Erfahrung
- Über 2 Jahre Sales-Erfahrung in unserem Unternehmen
- Kunden aus Vietnam, Brazilien, Ägypten
- Vor allem Kompetenz in Seamless und ERW Stahlrohr, HSS-Produkte

SCHREIBEN-TEAM

Wir haben auch einen Kompetenzrahmen, which sets out the skills we need from tomorrow's leaders. Dazu gehören Change-management, Entscheidungsfindung, Ergebnisorientierung, strategisches Denken, Teamarbeit, vollem Bewusstsein unserer Stakeholder, effektive Kommunikation, und ein Engagement für lernen und Entwicklung. Mit einem einzigen Rahmen wie folgt erleichtert das Konsistenz Standards innerhalb der Gruppe haben, und eine objektive Methode zur Beurteilung der Fähigkeiten und Potenziale.

Kundenwachstum

Kunden-Rate

Mitarbeiterentwicklung:

Der Wert des talent: Wenn wir gewinnen und die besten Talente und die richtigen Fähigkeiten halten können, Unser Geschäft werden erfolgreich und nachhaltig in der Zukunft nur. Wir haben eine ganze Reihe von Programmen und Initiativen entwickelt, um die Menschen zu entwickeln, haben wir bereits, und rekrutieren. Wir setzen großen Bedeutung auf die Entwicklung der Talente, die wir bereits, und interne Kandidaten Vorrang geben, wann immer eine neue Position zu besetzen. We've also set up a Group-wide Engineering and Technical Programme, die wurde entwickelt, um einen globalen Pool von Ingenieuren und technischen Spezialisten erstellen.

Performance Management und Leadership-Entwicklung

Unser Ansatz zum Performancemanagement legt so viel Wert auf wie Mitarbeiter ihre Ziele zu erreichen, als was sie erreichen. Wir wollen ermutigen Arbeitsweisen, die unsere Werte unterstützen und Vorbilder für unseren zukünftigen Erfolg zu schaffen.
Das Global Executive Development Programm, insbesondere, provides a transparent and systematic process for managing an individual's performance, stärken und Entwicklungsbedarf. Freuen Sie sich auf regelmäßiges Feedback und on the Job coaching helfen, Menschen zu motivieren und ihre Fortschritte zu beschleunigen.
Wir haben auch einen Kompetenzrahmen, which sets out the skills we need from tomorrow's leaders. Dazu gehören Change-management, Entscheidungsfindung, Ergebnisorientierung, strategisches Denken, Teamarbeit, vollem Bewusstsein unserer Stakeholder, effektive Kommunikation, und ein Engagement für lernen und Entwicklung. Mit einem einzigen Rahmen wie folgt erleichtert das Konsistenz Standards innerhalb der Gruppe haben, und eine objektive Methode zur Beurteilung der Fähigkeiten und Potenziale.
Mit im Team
Schreiben hat große Stärke von Arbeitnehmern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Kompetenzen, unterstützt durch gut ausgebildete und qualifizierte Arbeitskräfte. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, die uns mit den unschätzbaren Wettbewerbsvorteil. MFPL bietet kontinuierliche Ausbildungs- und Lernangebote, technischer und nichttechnischer, to enhance employees' capabilities and expertise. Relevantes Wissen Entwicklungen im technischen Bereich werden auch kontinuierlich durchgeführt, um unsere Schub in der Produktion zu unterstützen.

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