Kupac rast

Kupci stopa

Razvoj zaposlenih:

Vrednost talenat: Ako možemo privući i zadržati najbolje talente i odgovarajuće veštine, naš posao će biti samo uspešan i održiv u budućnosti. Imamo čitav niz programe i inicijative dizajniran da razviju ljudi već imamo, i regrut. Stavili smo ogroman značaj na razvoj talenta već imamo, i interni kandidati daju prioritet svaki put kada nastaje nova Vaga za posao. I postavili smo grupe širom inženjering i tehničkih programa, koji je dizajniran za kreiranje globalne lokvi inženjera i tehničara specijalista.

Performanse menadžmenta i liderstva razvoja

Naš pristup u upravljanju performansama stavlja toliko naglasak na kako zaposleni ostvaruju svoje ciljeve, kao kako bi postigli. Želimo da ohrabrimo načina rada koji podržavaju naše vrijednosti i kreiranje uzori za našeg budućeg uspeha.
Globalni razvoj izvršnog programa, posebno, pruža transparentan i sistematičan proces za upravljanje pojedinca performansi, prednosti i razvojne potrebe. Nudi redovne povratne informacije i na poslu trenira da pomogne motivisati ljude i ubrzati njihov napredak.
Takođe imamo sposobnost okvir, koje su izložene vještine moramo sutra je lidera. Među njima su menadžment promena, donošenja odluka, fokus na rezultate, strateške, timski rad, puna svest o zainteresovanoj, efikasne komunikacije, i obećanje da učenje i razvoj. Imaju jedinstven okvir ovako olakšava da imaju standarde doslednosti preko grupe, i je objektivan metod za procenu sposobnosti i potencijala.
S tim u
ABTER ima ogromnu snagu radnika sa raznovrsnom znanja i stručnost, podržan od strane visoko stručni i kvalifikovane radne snage. Naši zaposleni su nam vredniji, dajući nam neprocenjivi konkurentnost. MFPL pruža neprekidnu obuku i učenje mogućnosti, tehničkih i ne-tehničkih, da biste poboljšali sposobnosti i stručnosti zaposlenih. Odgovarajuća znanja kretanja u stručnim oblastima takođe kontinuirano vrši se za podršku nam potisak u proizvodnji.

prijavi se
DA PRIMI NOVE PROIZVODE
I INFORMACIJE

[mc4wp_form]